国泰航空锐意领导可持续发展；冀与各方协作达致目标 l 新闻稿 l 太古公司

2023年4月3日

国泰航空锐意领导可持续发展；冀与各方协作达致目标

2022 年可持续发展报告彰显集团与策略伙伴携手创新推动改变的决心

国泰航空集团持续推进成为可持续发展的领导者，我们欣然发布《 2022 年度可持续发展报告》，重申集团在可持续发展方面的承诺和实现有关目标的进展。报告以“携手飞跃可持续未来”为题，反映国泰航空深信稳健而密切的伙伴合作和共同行动是迈向可持续未来的关键。

國泰航空銳意領導可持續發展冀與各方協作達致目標

行政总裁林绍波表示：“随著我们开展为香港重建国泰航空的新阶段，领导可持续发展是其中一个主要发展方向。这意味著我们致力与许多不同的持份者、伙伴和企业客户合作，促进香港以可持续的方式重新与世界接轨。今年报告以‘携手飞跃可持续未来’为题，正反映我们决意建立更强大的伙伴关系，共同推动可持续发展议程，为我们的客户、同事和社区创建更可持续的未来。

“尽管 2022 年初的营运环境充满挑战，年内我们在可持续发展的进程上实现了不少重要里程碑。其中包括拓展可持续航空燃油供应链、减少一次性塑胶的使用和继续推动员工身心安康和多元共融等。我们的品牌使命是带动每个人在人生旅途上一路前行。因此，我们对未来能继续在不同重要项目作出贡献，从而促进航空业的可持续发展感到雀跃不已。”

2022 年报告的主要亮点包括：

推动减碳进展：为实现 2050 年净零碳排放目标，及将国泰航空在航班上使用可持续航空燃油的比例在 2030 年前增至 10%，我们推出亚洲首个主要“企业可持续航空燃油计划”。这计划获八位创始客户支持，齐向可持续航空燃油供应链发出强烈的信号，表示亚洲地区的需求殷切。
扩展我们的碳抵销计划：国泰航空由来已久的自愿性碳抵销计划“飞向更蓝天”自 2007 年首次推出后，现已扩展至我们另一重要业务 ── 航空货运，为客户提供更可持续的货运方案。
超越先前订立减少一次性塑胶的目标：我们成功按每名乘客计算的使用量较 2018 年水平减少 56%，现正筹备下一阶段目标的发布。
在所有业务层面推动多元共融：我们订下更进取的目标，于 2025 年前，高级管理职务由不多于 65％同一性别的人员担任。在 2023 年 4 月，我们的执行委员会将实现 50/50 的性别比例。此外，我们也成为首家获纳入 2023 年彭博性别平等指数的商业航空公司。
促进身心安康：有见新冠疫情对同事身心健康造成的影响，我们推出了为期一周的精神健康节，为同事提供不同类型的活动及工作坊，以促进身心健康和支持我们的同事。

有关我们在可持续发展方面的绩效及承诺详情，请按此参阅《2022 年度可持续发展报告》。

如欲了解更多国泰航空的可持续发展举措，请按此浏览。