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国泰航空今天宣布，上周推出的“特别无薪假计划”，已获得国泰及港龙约14,000名员工（约相当于全球员工70%）同意支持。该计划是集团为纾缓业务急挫影响而保存现金的其中一项措施。
较早前，国泰航空宣布推行“特别无薪假计划”，要求员工按职级放一至四星期的无薪假。签署同意期由四月二十日开始。在同意期首五天，各类别员工同意参与计划的百份比如下：
| 香港地面员工 香港机舱服务员 机师 | 85% 77% 14% |
集团海外员工对有关计划的响应，同样令人鼓舞。在大部份地区，同意计划员工的比率为70%至100%。姊妹航空公司港龙航空的类似计划，亦取得良好响应，至今已有约80%的地面员工及机舱服务员，以及约55%的机师同意。
国泰航空同时宣布，“特别无薪假计划”的同意期限，将由原订的四月三十日（星期四），延展至香港时间五月十日（星期日）午夜十二时，以便需轮值担任飞行职务、以及正在休假或公干的员工，有更多时间考虑各项细节。
国泰行政总裁汤彦麟表示：“同事踊跃支持‘特别无薪假计划’，我们感到非常鼓舞。当前经营环境极度困难，公司须尽量保留现金，推行这项计划是重要的举措。我谨向所有已同意支持的同事致谢。我们亦体谅部份同事或需要较多时间了解计划，考虑各项细节，因而作出相应安排。”
受经济急速下滑影响，国泰航空2009年第一季的营业额较去年同期下跌22.4%。国泰航空于四月十七日公布一系列节省成本措施，包括由5月起，将客运运力下调8%、货运运力下调11%，以及额外安排两架货机停飞。“特别无薪假计划”按四个职级、由上而下推行，管理层及高级员工需作出较大承担。