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当何卓明 (Jeff) 于 2022 年加入太古集团，担任多元平等与共融 (Diversity, Equity & Inclusion, DE&I) 主任时，他找到一份使命感。患有视力障碍的他期望能营造一个人人都能发挥所长的工作环境。
作为DE&I主任，我负责研究其他业界领袖的做法，以便我们为自己的表现设立基准，以比较我们是否需要推出新政策或修订现有政策。同时，我负责资料分析。例如，我为集团可持续发展年度报告和申报彭博性别平等指数等计划准备和分析员工资料。
我亦负责 举办DE&I相关的活动，例如国际妇女节和骄傲月。迄今为止，我最引以为傲的是我们为骄傲月所举办的 「真人图书馆 」活动。参加者有机会透过与 LGBTQ+ 群体的对话加深了解；这是我首次担任主要负责人的活动。参加者的反应都非常正面，看到大家享受是次体验，我感到十分满足。
大学毕业后，我参加了CareER 举办的共融招聘展，CareER 是一家香港非牟利机构，为雇主和高等及专上学历残疾或有特殊教育需要的人士提供工作配对服务。我在那里遇到太古的招聘团队，他们当时正在招聘一名 DE&I 主任。我之所以被这个职位所吸引，是因为我想用自身故事来激励其他面对类似挑战的人。
你面对甚么挑战？
我的视力只有一般正常水平的十分之一，这是由我在大约两岁时发现的先天基因突变所造成。我无法阅读十分细小的文字，亦无法看见距离我很远的事物。我从小到大总是携带着一面放大镜，来帮助自己处理日常事和学校功课。读书时期，我很幸运得到学校为我作出特别安排，例如延长考试时间和放大试卷，这对我有莫大的帮助。
你认为太古在 DE&I 方面的表现如何？
我入职后马上感受到太古的共融文化。一开始我比较沉默寡言，但我的同事鼓励我积极表达意见，这让我感到备受支持。
从更广泛的角度来看，太古会为员工提供特别安排，例如无障碍设备、弹性工作安排和亲职假。我们亦会定期举办活动，以提高员工对不同背景人士的认识和尊重。谈到性别平等，太古是唯一一家在2022年彭博性别平等指数上榜的香港公司，该指数衡量多项因素，如女性的领导能力、性别薪酬均等及包容性等。
Jeff在一次午间员工活动上发言，该活动专注于探索多元平等和共融的概念。
为何拥有多元共融的工作环境很重要？
人们只有在能够忠于自己并享受工作空间时，才能充分发挥潜能，这只会在DE&I的环境中出现。DE&I也有助于吸引和留住人才，尤其是重视公平、公正和多元的新世代。多元共融的工作空间对太古的长远业务发展十分关键。
有没有任何即将推出的工作项目让你感到兴奋？
当然！我目前正在进行太古首项DEIB [多元、平等、共融和归属感] 评估，评估我们在DE&I方面的表现，并找出需要改善的范畴。根据评估获得的分析见解，太古将制定一项长远计划，以提升整个集团的 DEIB 工作模式—这是一项极具价值的举措，将进一步改善工作空间文化和员工体验。
你对求职者有甚么建议？
我一直遵循我的「0.1%哲学」：即使机会渺茫，我都会不断努力，因为我知道只要付出足够的努力，就能达成目标。于2023 年，我在 CareER 的招聘展上代表太古领取「伤健共融雇主」奖项，在活动上许多求职者对于透露自己的残障情况表示忧虑。但假如你能胜任工作，要对自己有信心，不要因身体残疾或需寻求协助而有所犹豫，正如我当初找到太古，你也必定能找到雇主支援你的需要。
在你的个人生活中，甚么让您感到最有满足感？
学习和旅游。我喜欢探索新地方，品尝当地美食。我透过学习新事物获得成就感。今年，我学会了滑雪和溜冰，令我十分自豪！