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员工 | 太古公司

员工

多元共融

太古公司作为国际企业集团,拥有不同国籍、文化、宗教、年龄、性别认同和性取向的员工。随着业务不断扩展,我们认识到多元化的重要性,对此亦非常重视。多元化能够启发创意思维及提高竞争力,从而有助我们达致稳健又可持续的长远增长。我们的目标是让工作团队具有包容性,并体现公司业务所在社会的多元化特性。
多元共融政策 图片
多元共融政策
我们致力为所有雇员创造一个共融互助的工作环境,不分年龄、性别、性别认同、性取向、关系、家庭状况、残障、种族、族裔、国籍、宗教及/或政见。太古公司多元共融政策适用于所有员工及运营公司。
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董事局多元化政策 图片
董事局多元化政策
我们相信多元化可加强决策力,让公司运作更灵活及稳健。公司的董事局多元化政策同意一项原则,认为其董事局应根据公司业务而具备适当所需技能、经验及多样的观点与角度。
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弹性工作政策 图片
弹性工作政策
我们相信弹性工作有助缔造一个共融的工作环境、提高生产力及在工作与生活之间取得更佳平衡。公司的弹性工作政策支持并鼓励在实际可行和适当的情况下实施弹性工作。
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太古多元共融事务督导委员会
太古多元共融事务督导委员会由太古公司财务董事及香港太古集团人事董事共同担任主席,负责为集团制定整体政策,以建立多元化的团队及为太古所有雇员创造共融的工作环境。委员会定出五个重点范畴:年龄、性别、性取向、残障及族裔。
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性别 图示
性别
年龄 图示
年龄
族裔 图示
族裔
残障 图示
残障
性 图示

取向
种族多元共融雇主约章 图示
种族多元共融雇主约章
香港太古集团、国泰航空、太古地产、太古可口可乐及港机已签署平等机会委员会的《种族多元共融雇主约章》。该约章致力推广少数族裔享有平等就业机会,并鼓励建立种族多元的工作环境。
种族多元共融雇主约章 图示
平等机会雇主金奖
太古集团荣获平等机会委员会颁发平等机会雇主金奖。该奖项加强我们在性别、残障、家庭状况和种族四个范畴推广平等机会的承诺。能够获得此项殊荣,有赖太古公司旗下各运营公司的全力支持。我们对此感到自豪,并将继续于所在社区实践我们对多元共融的承诺。
种族多元共融雇主约章 图示
爱.平等香港
香港太古集团与亚洲万里通、国泰航空、太古可口可乐、太古酒店、太古地产、太古资源、太古糖业及太古汽车,已签署支持「爱.平等香港」联盟。 「爱.平等香港」是一项由香港同志律师协会、粉红同盟、婚姻平权协会、香港银行界同志友善联盟及社商贤汇共同推动的项目,以支持同性关系应在香港获得法律承认。我们深信能创造一个令员工感到获得支持、接纳和鼓励的工作环境,让他们可尽展所长。
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培训及发展

重视员工 图片

重视员工

重视员工
我们认为员工是我们成功的关键所在。我们致力为所有雇员缔造一个公平和受尊重的工作环境,务求成为雇员首选的雇主。我们希望优秀的人才都乐意为我们工作,而我们则根据员工的职务及职责、个人和业务表现,以及市场就业及经济情况,提供具竞争力的薪酬福利。我们监察员工流失率,以识别及处理任何可能出现的问题。我们并为员工设立二十四小时辅导及咨询服务。
可持续发展报告内「健康与安全」章节
招聘、培训及发展 图片

招聘、培训及发展

招聘、培训及发展

我们致力物色、招揽、培育及留住熟练而专业的人才,以灵活应付营商环境的种种变化及激烈竞争。为此,我们付出不少努力,务求能招聘及培训适合人才,并协助他们发挥所长,成就事业。为培育新一代的商界领袖,我们为毕业生及学生提供培训计划及实习机会。 (太古全球领导力发展计划及太古暑期实习生计划详情,请浏览careers.swire.com

我们为雇员提供一系列培训及发展计划,包括在职进修、指导及培训、课堂及网上教学。新入职的雇员会参加入职计划,内容包括业务考察以熟悉集团运作。意博国际是太古内部专责领袖培训的公司,为太古集团内有晋升潜质的员工设计及开办学习与发展课程。该公司亦为管理级人员报读由欧洲工商管理学院 (INSEAD)等国际著名学府开办的工商管理和行政人员课程。太古领导力培训中心是设有住宿的培训及发展设施,集团旗下所有运营公司均可在中心举办太古员工发展计划。意博国际的培训课程着重可持续发展,有助培养深厚的企业文化,以及在各级领导层建立一种与太古企业价值一致的领导作风。

有关太古全球领导力发展计划及太古暑期实习生计划的详情
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健康与安全政策
在业务运营中,我们会最优先保障所有持份者的健康与安全。 (详情请参阅健康与安全政策。)
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健康与安全管治

健康与安全管治
太古公司健康与安全委员会向集团风险管理委员会汇报,而后者则透过审核委员会向董事局汇报。健康与安全委员会的成员来自太古公司五个营业部门专责健康与安全事务的高层代表。

鉴于内地各省份的规例或存有差异,而且可能会定期出现变动,因此我们在中国内地设有独立的健康与安全工作小组,专责处理中国内地的健康与安全事务。

安全表现

安全表现
我们将工伤引致损失工时比率及工伤引致损失工作日比率记录在案,并设定目标每年改进表现。各部门就安全事务每季进行汇报,而董事局则定期收到有关安全表现的最新资讯。 (详情请参阅可持续发展报告。)
安全表现 图片
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