- 1st – 香港管理專業協會 – 特級會員
- 2nd – 香港地產建設商會 – 董事及企業會員
- 建築環保評估協會 – 創會成員
- 商界環保協會 – 董事及協會會員
- 中國綠色建築委員會 – 會員
- 職業安全健康局「綠十字會」 – 會員
- 綠惜地球 – 土壤夥伴
- 海港商界論壇 – 贊助人會員（經太古集團）
- 香港總商會 – 會員
- 香港綠色建築議會 – 鉑金贊助會員
- 香港明建會 – 企業會員
- 城市土地學會 – 亞太區企業贊助會員
- 世界自然基金會香港分會 – 珍珠會員
「求真務實」是太古的格言，代表集團實事求是的精神。我們重視誠信謙和、努力不懈、追求卓越、團隊合作和持續發展。
我們相信這些格言和價值觀是太古業務長遠取得成功的核心理念，而採取對社會和環境負責任的方式營運業務，完全符合這些價值觀，也能締造長遠價值。
健全的企業管治對長遠的成功發展至為重要，董事局負責建立和維持公司的管治常規。有關我們在企業管治方面的方針，請看以下連結：
公司遵守《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》附錄十四《企業管治守則》。我們的管治常規載於二零一八年報告書的「企業管治報告」章節之內。
對可持續發展事宜的管治是企業管治的重要一環，我們希望透過適當的政策、標準和制度，識別可持續發展的機遇並從中得益，並且有效管理可持續發展的風險。
太古的《企業行為守則》要求僱員維持崇高的商業道德和適當地對待其他僱員、業務夥伴及業務所在的社區。該行為守則包含有關商業道德、利益衝突、賄賂、採購原則、備存紀錄、舉報、健康與安全、環境、員工的平等機會、多元化與尊重以及私隱的條文
所有僱員均經過入職培訓，其間會接受有關《企業行為守則》的培訓，入職培訓的內容包括反貪污培訓，而遵守行為守則亦納入員工的僱用條件之中。
公司的政策是要全面遵守所有適用法律及規定，包括有關環境、僱用（包括禁止童工或強迫勞工）、健康與安全、產品（包括其宣傳及標籤）、賄賂、私隱及歧視的法規。
我們目前認為，以下各方面並無任何足以對太古公司構成重大影響的法律或規定。
儘管有上述考慮，太古公司的政策訂明須遵守上述各範疇的適用法律及規定。關於實施相關政策的方式，請參閱本報告「我們的環境」及「我們的員工及社區」章節。
一九八七年舉行的布倫特蘭委員會把可持續發展定義為「既能滿足當代的需要，而同時又不損及後代滿足其需要的發展模式」。我們期望公司的可持續發展政策及目標均符合這個定義。
我們實施可持續發展政策的目標是：
有關氣候變化、生物多樣性、可持續發展供應鏈、綠色建築、健康與安全的政策詳情，載於本報告各相關章節，以及太古公司網站的可持續發展網頁。
太古公司以董事局為最高的管治組織，董事局由集團主席帶領。我們在二零一八年報告書中的「企業管治報告」內說明公司的企業管治事務（包括董事局及其委員會的運作、審核及與股東和投資者的溝通）。
董事局對可持續發展事務負上最終責任。有關可持續發展的風險及表現經集團風險管理委員會向董事局滙報。集團風險管理委員會共有八名成員，由財務董事擔任主席。太古集團可持續發展委員會及六個工作小組（涵蓋SwireTHRIVE六大重點範疇），為集團風險管理委員會提供建議。工作小組每年舉行三次會議，交流資訊及最佳常規，從而提出具體政策建議、提高效益、降低成本，並讓員工參與推動可持續發展。
部門主管每年召開兩次關於可持續發展事務的會議，會議由董事局主席主持，藉以提供額外的意見和方針。
可持續發展事務部直接向董事局成員滙報，該事務部負責制定政策、監察政策的實施，以及執行集團的可持續發展策略SwireTHRIVE。上述政策旨在反映重大的可持續發展趨勢，並應對可持續發展中的重大風險與機遇。可持續發展事務部負責協調可持續發展委員會和工作小組的工作，而有關委員會和工作小組則促使營運公司之間交流資訊和最佳常規，藉以制定具體的政策建議，提高效率、降低成本，並鼓勵員工參與。
我們與營運公司及存有業務關係的公司合作，藉以適當實施監督和控制可持續發展事務。每家營運公司的管理層負責所屬公司的可持續發展事宜。每家營運公司負責：
太古在正常經營業務的過程中會直接或透過商會，游說政府機構推動促進業務及制定可行法規的政策。太古所有公共政策工作必須符合公司行為守則內訂明的操守標準，並在適用的情況下反映對公眾可持續發展的承諾。
我們有部份公共政策工作是透過商會及業界組織推行，藉此擴大政策訊息的影響力。與這些組織合作的原因是，這些組織代表業界及由政府及其他持份者引領的廣大工商界，而且他們協助業界就政策議題取得共識。我們目前是多個業界及商貿組織的成員。
下表列出太古與旗下營運公司已加入的業界及商貿組織。主要商會（根據太古所支付的費用）以金色顯示。
