於二零一九年，我們的業務繼續應用SwireTHRIVE，以貫徹實施及滙報可持續發展政策。SwireTHRIVE讓各業務部門合作推動可持續發展理念，產生協同效益。就SwireTHRIVE的中期檢討而言，我們正繼續擴大SwireTHRIVE範圍，以涵蓋可持續發展中的相關社會元素，例如健康與安全以及多元共融。

我們已按計劃制定數據協議，以提高碳排放、廢棄物和水資源數據的準確性和一致性。今年我們將檢查這些協議的遵守情況。

我們正著手制定二零三零年的碳排放、廢棄物與水資源目標。太古地產的碳排放目標已獲得科學基礎目標倡議組織通過。太古可口可樂將於今年稍後提交目標以供審批。

於二零二零年，我們將採用The Climate Service提供的工具，開始識別氣候變化在多個情境下對我們的主要資產及業務營運構成的實質風險。

為掌握我們在營造更共融工作環境方面的進展，我們在營運公司的員工參與度調查中，新增有關多元共融的問題。

我們將檢討產假及侍產假政策，旨在提出一項配合不同家庭環境的親職假政策。

根據我們新訂的集團高級管理人員健康與安全政策，高級管理人員將接受行業特有及一般的健康與安全培訓。