二零二一年可持續發展報告
我們的業務

我們的
可持續發展方針

我們的業務

可持續發展是太古公司的策略目標之一。負責任地使用天然資源、盡量減少廢棄物和污染,並投入資源培育員工和發展社區,是我們能夠為股東締造長遠價值的基礎。

為將可持續發展的理念融入業務和管理工作中,我們制定可持續發展策略(SwireTHRIVE)以及環境、社會及管治政策。

制定集團層面的策略,有助推動最佳常規的分享及貫徹實行可持續發展方針,也讓我們更清晰地傳達集團帶來的整體影響。SwireTHRIVE涉及五大領域並以相關的政策及目標配合。集團旗下所有營運公司應在五大領域取得進展。

一九八七年舉行的布倫特蘭委員會把可持續發展定義為「既能滿足當代的需要,而同時又不損及後代滿足其需要的發展模式」。我們的可持續發展政策旨在確保旗下公司的行事方式符合這個定義。

我們的環境、社會及管治政策除涵蓋SwireTHRIVE的五大領域外,亦包含人權、生物多樣性和可持續採購等議題。

太古公司會定期檢討各項政策。於二零二一年,我們更新可持續發展及氣候變化政策,以反映我們的最新策略和淨零承諾。

所有與可持續發展相關的政策,可在太古公司的網站下載。

太古公司作為綜合企業,會收購及出售業務,因此在追蹤可持續發展的表現及訂立相關目標上並不容易。為此,我們採用了一個報告方法,以設定相關數據的涵蓋範圍、界限和計算方法。對碳排放、廢棄物及水資源進行的數據收集規程,包括差異檢查及處理異常數據的程序。

太古公司可持續發展基金向集團旗下各營運公司提供財政支援,以進行可帶來長遠環境效益但按集團資本成本目標未有足夠理據推行的項目。我們每年最高撥款港幣一億元資助各類項目,以減少各營運公司的碳、水資源及廢棄物足跡,從而達到我們的目標。

自二零一九年起,可持續發展基金資助多項創新的清潔科技解決方案進行試驗工作。各營運公司邀請清潔科技公司為可持續發展問題提供解決方案,成功的申請者獲資助試行相關的方案。試驗計劃一旦成功,便可擴大於集團的應用範圍。全賴可持續發展基金,我們可更快以較低成本測試新技術,找出最適合業務的解決方案,並計算具體的環境效益,然後才大規模實行方案。在二零二一年,四家營運公司獲批出約港幣八百萬元的資金推行項目。

將環境、社會及管治表現指標與融資機制掛鉤,彰顯我們的可持續發展承諾。二零二零年太古公司將總值港幣二十億元的五年期循環信貸融資轉換為集團第一筆可持續發展表現掛鉤貸款,其利率可因應我們的環境、社會及管治表現下調。協議並設定有關能源消耗、用水和多元共融的目標。我們亦必須保持在道瓊斯可持續發展亞太指數中的席位。二零二一年六月,公司將兩筆合共港幣二十二億元的循環信貸融資轉換為可持續發展表現掛鉤貸款。截至二零二一年年底,可持續金融佔集團融資總額百分之十八。

太古地產的目標是於二零三零年或之前最少八成債劵及借款融資來自綠色金融。目前公司近三成融資來自綠色債券、綠色貸款及可持續發展掛鉤貸款,籌措的資金用作發展綠色建築項目,以及引入更多節能、節水及減廢的新技術。太古可口可樂的合資公司塑新生有限公司亦獲得一筆可持續發展表現掛鉤貸款。

集團董事局在主席的領導下,對可持續發展事務肩負最終責任。集團風險管理委員會透過審核委員會,向董事局滙報可持續發展的風險和表現。董事局會詳閱每月的健康與安全報告和關於其他環境、社會及管治事宜的季度報告,藉以密切監察表現。董事局亦審閱內部及外界的審核報告,以及外部持份者的意見。集團可持續發展事務總監每年就可持續發展事務向董事局及各部門主管進行兩次簡報。

實踐可持續發展目標以及日常實施SwireTHRIVE和環境、社會及管治政策的工作由部門管理層負責,集團專業部門從旁監督。SwireTHRIVE由可持續發展事務部、集團風險管理、多元共融部門及集團公益事務總監共同負責。每間營運公司各自採用適合的組織架構,以管理最重要的可持續發展議題和監察及滙報表現。

集團各部門設立委員會及工作小組,讓來自各營運公司的個別議題專家分享最佳常規的資訊,以助他們就特定的政策提出建議、提高效率、追蹤各目標的工作進度和管理風險。SwireTHRIVE相關的正式委員會包括太古集團環境委員會和健康與安全委員會(由集團風險管理委員會監督)和多元共融事務委員會(直接向主席滙報)。

可持續發展事務部在集團可持續發展事務總監帶領下,就可持續發展的相關主要發展及新興風險向高級管理層提供意見,亦負責制定集團的環境政策與目標,監察集團實踐SwireTHRIVE和環境、社會及管治政策的情況,以及就環境、社會及管治事宜對內和對外作出報告。可持續發展事務部向公司一位常務董事滙報。

可持續發展事務部協調太古集團環境委員會及屬下五個工作小組,以制定有關氣候、廢棄物、水資源和可持續供應鏈的方針,以及應對氣候相關財務信息披露工作組的措施。

於二零二一年,我們成立了四個新的風險論壇以支援集團風險管理委員會的工作,另亦設立獨立的太古公司風險管理委員會,專責識別具集團維度的風險(請參閱「風險管理」一節)。

風險的管理和環境、社會及管治政策的實行須受集團內部審核部監督,在必要時會由外聘專家顧問給予支援。

太古公司定期檢討與可持續發展相關的政策。當發現政策有不足之處時,我們會致力制定新政策,指引集團未來發展的方向。於二零二一年,我們更新了可持續發展政策及氣候變化政策,以確保兩項政策與更新後的策略和淨零承諾保持一致。

該等政策首先由工作小組制定,其後經太古集團環境委員會及集團風險管理委員會審閱,最後由高級管理人員作審批。

太古公司就投資者、評級機構和可持續發展股票指數的環境、社會及管治問卷調查作出回應,以便就投資者對可持續發展的關注而評估我們的環境、社會及管治表現,並識別新興的可持續發展風險與機遇。


道瓊斯可持續發展指數
於二零二一年獲納入道瓊斯可持續發展亞太指數。自二零零一年起太古公司已是道瓊斯可持續發展指數成份股。

恒生可持續發展企業指數
太古公司於二零二一年獲恒生可持續發展企業指數給予「AA」評級。太古公司為恒生可持續發展企業指數、恒生可持續發展企業基準指數及恒生ESG50成份股。

MSCI Constituent MSCI Global SRI Indexes
太古公司於二零二一年獲MSCI ESG Research評為「AAA」級,是業內表現最佳的公司之一。


碳披露計劃
太古公司於二零二一年在碳披露計劃下的氣候變化項目取得「B」級評級,而水資源安全項目更獲得「A」級評分


標普全球可持續發展年鑒
太古公司獲納入標普全球二零二二年可持續發展年鑒。該年鑒評選全球逾七千五百間遍及六十一個行業的公司,按照企業可持續發展表現排名,只有在所屬行業排名前百分之十五的公司獲納入年鑒。

彭博性別平等指數
太古公司獲納入二零二二年彭博性別平等指數。我們今年首次參與指數,亦是唯一總部設於香港的入選公司。
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