我們的可持續
發展方針

可持續發展是太古公司的策略目標之一。負責任地使用天然資源、盡量減少廢棄物和污染，並投入資源培育員工和發展社區，是我們能夠為股東締造長遠價值的基礎。

為將可持續發展的理念融入業務和管理工作中，我們制定可持續發展策略（SwireTHRIVE）以及環境、社會及管治政策。

作為一家不斷發展和多元化的企業，在追蹤可持續發展表現及訂立相關目標上或會面對挑戰。為此，我們採用了一個報告方法，以設定相關數據的涵蓋範圍、界限和計算方法。我們還訂有碳排放、廢棄物及水資源的數據收集規程，有關規程不但統一計算數據的方法，還包括差異檢查和處理異常數據的程序。

我們的關鍵可持續發展表現數據點會經第三方鑒證。我們亦與第三方合作驗證額外的數據是否健全，以期在未來的報告周期擴大經鑒證數據的範圍。

太古公司的可持續發展基金為旗下營運公司提供財政支援，以進行可帶來長遠環境效益但按集團資本成本目標未有足夠理據推行的項目。為配合集團的目標，基金每年最高撥款可達港幣一億元，以資助各類有助旗下營運公司減少碳足跡、水足跡及廢棄物足跡的項目。

基金自二零一六年起透過為資本支出項目進行補貼的機制為旗下營運公司提供財務支援。自二零一九年起，基金增設一項新的資金流，專門資助創新的綠色科技解決方案進行試驗工作。營運公司邀請企業及初創公司為識別到但仍未找到解決方案的可持續發展問題提供解決方案，成功的申請者會獲資助於我們的營運中試行相關的方案。一旦方案試驗成功，便可擴大應用範圍於旗下營運公司和集團推行。

基金讓我們可以相對較低成本快速測試新的技術，從而找出最適合業務的解決方案，並計算具體的環境效益，然後才大規模實行方案。可持續發展基金有助加快推進整個太古集團的可持續發展項目，包括引入創新科技，例如於北京三里屯太古里商場採用的直流微電網。於二零二三年，基金向不同營運公司批出約港幣八千四百八十萬元的資金推行十二個項目。

將環境、社會及管治表現指標與融資機制掛鉤，顯示我們銳意成為可持續發展的企業。自二零二零年起，太古公司將三項總值港幣四十二億元的循環信貸融資轉換為可持續發展表現掛鉤貸款。貸款的利率可因應我們的環境、社會及管治表現下調，包括實踐能源消耗、用水和多元共融目標的進展。我們亦必須保持在道瓊斯可持續發展亞太指數中的席位。截至二零二三年年底，可持續金融佔集團融資總額超過百分之四十七。

太古地產投入綠色金融是由二零一八年發行首批綠色債券開始。於二零二三年，太古地產訂立可持續發展表現掛鉤貸款總值港幣七十二億元及綠色債券總值港幣六十億元。截至二零二三年十二月底，公司約六成的現有債券及借款融資來自綠色金融。公司已比原定計劃提早兩年，達到原先訂下於二零二五年至少五成債券及貸款來自綠色金融的積效指標。太古地產的目標是於二零三零年或之前，最少八成債劵及借款融資來自綠色金融。

太古地產在積極推動地產界以至香港的綠色金融發展，包括於二零二三年發行本港首個、以及企業最大規模的公開人民幣綠色債券 (「綠色點心債」)，共籌集人民幣三十二億元， 成績備受金融界嘉許。太古地產於「亞洲金融Achievement Awards 2023」中榮獲「亞洲年度最佳ESG發行人」大獎，該公司發行的綠色點心債亦於「國際金融評論亞洲IFR Asia大獎」及「財資Triple A Sustainable Finance Awards 2024」贏得另外兩個獎項。

太古可口可樂的合資公司塑新生有限公司亦獲得一項可持續發展表現掛鉤貸款。

集團風險管理委員會透過審核委員會，向董事局滙報可持續發展的風險和表現。董事局會詳閱每月的健康與安全報告，以及關於其他環境、社會及管治事宜的季度報告，藉以監察有關表現。董事局亦審閱內部及外部審核報告，以及外部持份者的意見。集團可持續發展事務總監每年就可持續發展事務向董事局及各業務部門主管進行兩次簡報，並出席太古公司風險管理委員會會議和環境、社會及管治風險論壇。董事局就集團的可持續發展相關目標作最終審核及批准。

太古集團環境委員會的職責是代表董事局及管理團隊監督SwireTHRIVE的管理工作。該委員會向董事局及管理團隊就有關事宜提出建議，以確保：

• 集團以可持續發展的方式營運，造福現今和未來世代
• 長遠地維持及增進太古集團的經濟、環境、人力、技術及社會資本，使業務持續增長
• 識別及完善管理太古集團的可持續發展風險

委員會每年最少舉行三次會議，由負責集團可持續發展策略的董事擔任主席，集團可持續發展事務總監負責協調，成員包括各營運公司負責可持續發展事務的主管，並受風險管理部、集團公共事務部、企業財務及人事服務等單位監察。

多元共融事務委員會向太古公司主席負責。該委員會由太古地產財務董事及集團人事董事共同擔任主席，其他成員包括各營運公司的人力資源董事、集團人事服務總經理及集團多元平等與共融總監。多元共融事務委員會的一般職責如下：

• 為多家公司提供有關多元共融的指引，包括太古公司及其附屬公司、聯屬公司及合資公司；及
• 為太古公司集團所有僱員制定各項推動多元化工作團隊及共融工作環境的政策，務求令太古公司集團旗下的公司成為公認的好僱主。

多元共融事務委員會的職責範圍載於公司網站。

健康與安全委員會的首要任務是監督確保所有業務以保障所有利益相關者的健康與安全。委員會每年向集團風險管理委員會進行三次有關集團健康與安全表現的報告。委員會的職責包括制定集團的健康與安全政策及指引、監察部門績效、推廣教育及培訓，並分享經驗以及最佳常規。委員會同時透過推廣健康與安全教育、指導項目以及促進職場員工健康和福祉來提升內部健康與安全的管理能力。

太古集團慈善信託基金慈善理事會代表太古基金的利益，並監督其策略方向和管理。該理事會由集團高級管理層成員組成，并由慈善理事會主席根據他們對所支持的社會事業的了解、對公共服務的興趣以及代表集團內不同營運公司和關鍵職能委任。慈善理事會的秘書由集團公益事務總監所擔任。慈善理事會的職責包括審閲與批准太古基金的年度預算、考慮並批准符合基金核心領域的重要新項目提案、確保捐款的使用符合基金的願景和使命，並審視相關法律的合規性。

太古公司就投資者、評級機構和可持續發展股票指數的環境、社會及管治問卷調查作出回應。此舉讓我們在評估環境、社會及管治表現時，能考慮到重視可持續發展的投資者的關注，並識別新興的可持續發展風險與機遇。