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集團就二零三零年目標持續取得進展
太古股份有限公司（「集團」）於《二零二四年可持續發展報告》（「報告」）中公佈多項里程碑，反映集團持續致力實踐 SwireTHRIVE 可持續發展策略。有關成果凸顯了集團致力於減少其對環境的影響、推廣共融並支援本地社區的決心。
報告涵蓋太古股份有限公司多元化的業務範疇，包括地產、飲料及航空。二零二四年重點工作如下：
二零二四年，太古股份有限公司在達成二零三零年環境目標的工作進展順利。溫室氣體排放較二零一八年基準減少 40%，正向其於二零三零年或之前減少 50% 的目標邁進。集團已分流 61% 廢棄物免被送往堆填區，即將實現於二零三零年或之前將 65% 廢棄物分流的目標。與二零一八年凍結效益基準比較，淡水取水量減少 23%，逐步邁向於二零三零年或之前減少 30% 的目標。集團亦達致於二零二四年由女性擔任董事局成員的性別平等目標，現有 33% 董事局成員由女性擔任。此外，太古股份有限公司透過太古基金撥款港幣 4,700 萬元，及由集團（包括營運公司）作出港幣 1.32 億元的慈善捐獻，為社區帶來正向改變。
SwireTHRIVE 的目標及二零二四年工作進度概述如下：
| SwireTHRIVE 目標 | 二零二四年進度 | |
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於二零三零年或之前減少 50% 的溫室氣體排放1，及於二零五零年或之前實現淨零碳排放 | 較二零一八年的基準減少 40%1 |
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於二零三零年或之前將 65% 廢棄物停止運往堆填區2，及於二零五零年或之前實現零廢棄物堆填 | 61% 的廢棄物已停止運往堆填區2 |
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於二零三零年或之前將淡水取水量減少 30%3，及於二零五零年或之前實現水中和 | 與二零一八年凍結效益基準比較，淡水取水量減少 23%3 |
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於二零二四年或之前實現 30% 董事局成員及 30% 策略領導職位由女性擔任 | 33% 董事局成員及 29% 策略領導職位由女性擔任 |
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透過太古基金為社區提供支援 | 透過太古基金撥款港幣 4,700 萬元，及由集團（包括營運公司）作出港幣 1.32 億元的慈善捐獻 |
附註:
- 完 -
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