下載

建立自己的數據

公司致力提倡透明度,因此在本報告及公司網站內提供資料和數據。我們如何設定報告涵蓋範圍和數據計算方法的詳情,載於我們的報告方法。

我們對可持續發展數據訂立非常清晰的準則及報告要求。下表呈列公司二零二三年可持續發展的量化表現概述。列表中以符號[R]標示的數據,均經由德勤獨立鑒定。

下載完整的表現數據 (628KB PDF)

指標
環境
員工
員工 (包括所有僱傭類別)
長期員工自願離職數據
新僱員數據
按性別劃分(%)
按年齡組別劃分(%)
僱員平均任期
按年齡組別劃分(年)
按性別劃分(年)
僱員晉升
按年齡組別劃分(%)
按性別劃分(%)
已受訓僱員
按僱員類別劃分(%)
按性別劃分(%)
平均僱員受訓時數
按僱員類別劃分(小時)
按性別劃分(小時)
平均僱員受訓支出(港元)
缺席率
按性別劃分(%)
薪金數據
按僱員類別劃分的性別薪酬差異(基本薪金)
按僱員類別劃分的性別薪酬差異(酬金)
年份

備註:

  1. 二零二二年數據已調整以反映實際情況。
  2. 基於四捨五入,總計未必為所示數字的準確總和。
  3. 於二零二三年九月七日,太古公司完成出售美國特許經營業務(以美國太古可口可樂名義經營)的百分之一百股權。與美國太古可口可樂相關的環境、健康及安全數據涵蓋截至二零二三年九月七日的數據。
  4. 於二零二三年,太古公司將範圍三溫室氣體排放量的披露範圍擴大到涵蓋四大業務部門(地產、飲料、航空、貿易及實業)的所有附屬公司,我們繼續匯報國泰航空集團和香港航空發動機服務有限公司範圍一和範圍二溫室氣體排放總量中相當於我們在這些公司的普通股權益比例佔比。滙報的數字為太古公司本年度範圍三溫室氣體總排放量的所有類別。
  5. 我們僅披露國泰航空集團百分之四十五的溫室氣體排放總量為集團的範圍三溫室氣體排放量,此百分比與我們於國泰航空集團普通股權益比例相同。
  6. 國泰航空集團與航空渦輪燃油相關的排放,二氧化碳的全球暖化潛能為一。此數字是假設所有其他溫室氣體排放均處於極低水平,皆因此等排放的影響尚未能確定。
  7. 範圍三數據為總排放量。
  8. Cabin Solutions的二零二三年數據僅涵蓋一月至九月,因該實體於二零二三年十月被出售。
  9. 由於預計可再生能源使用量將增加,因此現場生產的可再生能源已納入計算。
  10. 由於香港航空發動機維修服務有限公司是勞斯萊斯與港機集團的合資公司,我們僅披露香港航空發動機維修服務有限公司百分之五十的溫室氣體排放總量為集團的範圍三溫室氣體排放量。
  11. 二零二三年,披露範圍已擴大至港機集團的範圍三溫室氣體總排放量。
  12. 二零二二年,貿易及實業範圍三排放量只包括佔集團範圍三溫室氣體總排放量重大比例的太古汽車範圍三排放。
  13. 太古海洋開發集團的二零二二年環境及健康與安全數據僅涵蓋一月至四月二十二日,因其於二零二二年四月二十二日被出售。
  14. 總取水量指從市政供水及地下水抽取的水量。我們取用的水幾乎全部來自當地供水部門提供的市政供水。
  15. 我們採用世界資源研究所的水道水源風險地圖(Aqueduct Water Risk Atlas)工具擬出取水地點的水資源緊張程度。
  16. 根據GRI 303-5,耗水量指抽取至公司範圍內而沒有排回水域或第三方的水量。太古可口可樂是我們旗下耗水量最高的公司(超過百分之九十九),該公司已經提供其總耗水量。
  17. 員工數據只與長期員工(即全職制長期員工、兼職制長期員工及中國內地的固定合約員工)相關。
  18. 於二零二二年,我們更新了性別薪酬差異計算方法以產生加權平均值。計算公式為((女性總薪酬/女性總人數)−(男性總薪酬/男性總人數))/(男性總薪酬/男性總人數)。
  19. 二零二二年數據已調整以反映實際情況。
  20. 二零二三年與二零二二年的差異主要是太古酒店就此職級的員工重新分類。
  21. 本文件提述的香港乃指香港特別行政區、澳門指澳門特別行政區,台灣則指台灣地區。
  1. 表示此可持續發展數據已由德勤‧關黃陳方會計師行作出報告,詳情請參閱獨立有限保證鑒證報告。